【護(hù)士拒絕飯局遭解聘】現(xiàn)在受疫情影響可能一部分的人并不太容易找到工作，但是也有一些企業(yè)加足馬力招聘人員,，全力以赴進(jìn)行復(fù)產(chǎn)復(fù)工,，對于新員工入職第一件事就是需要面臨試用期的考核,。4月6日晚，21歲的小莉（化名）收到了醫(yī)院詹主任的信息,，“這兩天就可以過來找我辦離職”,。小莉從3月15日開始從事治療室護(hù)士職務(wù)，到4月7日被解聘,，一個月的試用期時間還沒到期,。

對于被解聘，小莉認(rèn)為與她此前拒絕主任邀請她去吃飯有關(guān),。她提供的聊天記錄顯示,，被解聘時，詹主任曾發(fā)信息給她：“給你個忠告,！做事學(xué)習(xí)可以慢,，但是一定要學(xué)會領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)并聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示去做……”

該聊天記錄發(fā)到網(wǎng)上后，小莉的遭遇引發(fā)網(wǎng)友廣泛討論,。成都醫(yī)大醫(yī)院及當(dāng)事主任,，院方及詹主任均表示，解聘小莉與其拒絕邀約吃飯沒有關(guān)系,。詹主任說：“我向科室護(hù)士長了解到她學(xué)習(xí)能力不行,，所以就提前解聘了。

網(wǎng)友熱評：

1.現(xiàn)在已經(jīng)是新時代了,，必須要打破陳規(guī)去建立新的,、更有利于大眾的規(guī)則。

2.現(xiàn)在的職場不單是拼能力,，學(xué)習(xí)能力,，工作能力，還要學(xué)會察言觀色,，要及時端茶倒水,，打工的心真累呀。

3.如果沒有飯局在先這個辭職的理由成立,，可關(guān)鍵是之前強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)能力不重要,，現(xiàn)在以能力不足解聘有點(diǎn)說不過去。

4.我建議職場中每位女員工都帶一個隱形錄音筆,，能循環(huán)錄一年那種,。

5.這就是現(xiàn)實社會，這位護(hù)士離職也好,，留下來不知道以后會遇到什么事情,。

今日學(xué)法：

很多用人單位在試用期解除勞動合同被認(rèn)定為是違法解除，因此承擔(dān)了賠償責(zé)任,。即使是在試用期,，也并不是能隨意的解除勞動合同,，很多用人單位對此有著較深的誤解，那么試用期公司解除勞動合同需要具備的條件是什么,？

（1）用人單位有具體明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和錄用條件,。既然約定了試用期，就一定要對考核標(biāo)準(zhǔn)和錄用條件進(jìn)行約定,。不同的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，應(yīng)制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和錄用條件,。錄用條件和考核標(biāo)準(zhǔn)一定要合法,、明確、具體,，可操作,，有詳細(xì)的考核內(nèi)容和流程，考核過程中及時讓勞動者對考核的結(jié)果簽字確認(rèn),，明確約定達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)才可以錄用,。

（2）不符合錄用條件須有確定的證據(jù)證明。

不符合錄用不能靠目測,，用人單位必須有客觀公正的考核標(biāo)準(zhǔn),，用人單位如果認(rèn)為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的，必須要對不符合錄用條件進(jìn)行舉證,。用人單位在勞動者入職時必須將考核標(biāo)準(zhǔn)和錄用條件約定下來,，并根據(jù)約定的考核標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行考核。

（3）不符合錄用條件,，用人單位解除勞動合同必須在試用期內(nèi)提出,。

用人單位必須在試用期內(nèi)對勞動者進(jìn)行錄用標(biāo)準(zhǔn)考核，并在試用期結(jié)束前作出留用或解除的決定并送達(dá)勞動者,。

（4）需要書面通知勞動者,，說明理由并讓勞動者簽收。

勞動合同法第三十九條規(guī)定的是用人單位對不符合錄用條件的勞動者是可以解除,，而不是必須解除,。所以，要有證據(jù)證明已經(jīng)通知勞動者解除勞動合同了,，不然勞動者不認(rèn)可解除的,，勞動關(guān)系一直存在，等試用期過完了,，再以不符合錄用條件為由解除的,，構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，要支付雙倍賠償金,。

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