休息休假權是勞動者的基本權益,。在我國,，保障勞動者的休息休假權，并不缺少法律依據(jù)和政策規(guī)定，但總體來看,，勞動者休息休假權益的落實雖然向好,，但仍存在諸多問題。下面我們來看一下職工都能休哪些假,。

年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假的條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。

探親假

探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,、又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》：探望配偶,，每年給予一方探親假一次,，30天；未婚員工探望父母,，每年給假一次,，20天，也可根據(jù)實際情況,，2年給假一次,，45天；已婚員工探望父母,，每4年給假一次,，20天。

婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠近,，另給予路程假。

產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。

病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月,；5年以上的為6個月,。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月,；5年以上10年以下的為9個月,；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月,；20年以上的為24個月,。

工傷假

根據(jù)《工傷保險條例》：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,，可以適當延長,，但延長不得超過12個月。

喪假

根據(jù)《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》：職工的直系親屬(直系親屬包括父母,、配偶和子女）死亡時,，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假,；職工在外地的直系親屬死亡時,，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假,。