女職工生二胎勞動保護有什么特別規(guī)定,？女性朋友們清楚嗎,？對于很多的企業(yè)來說的話。如果本公司的女職工因為需要休產(chǎn)假的話,，一般都會給予辭職處理,，前不久王女士就反應了這一問題，其實對于公司做出的辭退決定來說,，是違反女職工勞動保護法的,，因此關(guān)于女職工勞動保護的一些特別規(guī)定，女性朋友們要清楚,！接下來我們詳細了解一下,！

女職工勞動保護有什么特別規(guī)定？

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。 　

這個規(guī)定對于第一胎的規(guī)定是一樣的,，但區(qū)別有二： 

如果生育第一胎后領(lǐng)取獨生子女證的，還可多休產(chǎn)假60天左右,，各地規(guī)定有區(qū)別,。其次是第一胎晚育的,，男方有10天左右的護理假。

第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,，保護女職工健康,，制定本規(guī)定。

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān),、企業(yè),、事業(yè)單位、社會團體,、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,，適用本規(guī)定。

第三條　用人單位應當加強女職工勞動保護,，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件,，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。

第四條　用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定,。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工,。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門,、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況,，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。

第五條　用人單位不得因女職工懷孕,、生育,、哺乳而降低其工資、予以辭退,、與其解除勞動或者聘用合同,。

第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動,。

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