問：我于2001年12月開始至2007年11月在某國企公司上班，系長期零時工,，未簽訂勞動合同,。2008年1月1日《勞動合同法》實施，某國企公司按規(guī)定不能與個人簽訂勞動合同,，只能從派遣公司獲得勞動者,，為此，某國企公司便每兩年與某派遣公司簽訂《勞動合同》,，雙方約定由某派遣公司將我派遣至某國企公司任農(nóng)電巡檢輔助工,，我與某派遣公司簽訂了《勞務(wù)派遣協(xié)議》。現(xiàn)最近的勞動合同期限從2015年1月1日至2016年12月31日止,，該份勞動合同仍在履行期限內(nèi),。某派遣公司發(fā)放給我的工資是用工單位所在地法律規(guī)定的最低工資的兩倍以上，并繳納了各項社會保險費?，F(xiàn)我聽說此派遣為逆向派遣合同,，違反了法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，那么我與某派遣公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》是否有效,？

江西鄒某

答：某國企公司與某派遣公司簽訂的勞動派遣合同為有效合同,。《勞動法》第一十八條規(guī)定：（一）違反法律,、行政法規(guī)的勞動合同,；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效,。第一,、你與某派遣公司每年或每兩年都簽訂了勞動合同，從此,，可以看出某派遣公司并未采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動合同，即一步說,，即使采取了欺詐,、威脅等手段訂立的勞動合同，在《合同法》中也只是可撤銷合同,，而不是無效合同,。第二、逆向派遣行為只是學(xué)理上的討論,，在法律上至今為止也沒有那部法律明文定義什么是逆向派遣,，更無法律禁止性規(guī)定本案中的派遣情形為無效派遣。第三,、某派遣公司將你派至用工單位上班,，某派遣公司發(fā)放給你的工資是用工單位所在地法律規(guī)定的最低工資的兩倍以上，并繳納了各項社會保險費,。從經(jīng)濟上并未侵犯勞動者的合法權(quán)益,。為此，你與某派遣公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》具有法律效力,。