在一般情況下，勞動(dòng)者在用人單位工作,，用人單位都會(huì)給勞動(dòng)者上五險(xiǎn),，其中就包括了工傷保險(xiǎn)，如果在發(fā)生了工傷之后,，可以利用工傷保險(xiǎn)的基金對(duì)勞動(dòng)者的傷情進(jìn)行賠付,，但是在勞動(dòng)者到了法定的退休年齡之后，有很多人還在工作,，如果退休返聘人員在崗期間受傷可以認(rèn)定為工傷嗎?

到了退休年齡卻得了工傷,，應(yīng)該怎么賠?

對(duì)于到了法定的退休年齡，但是發(fā)生了工傷,，在工傷的保險(xiǎn)條例里并沒有具體的規(guī)定,，但是按照相關(guān)規(guī)定來看，如果勞動(dòng)者到了法定的退休年齡,，但是還沒有辦理退休的手續(xù)的話,，還是可以按照工傷來處理的。

退休返聘人員在工作崗位上受到傷害算工傷嗎?

依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理,。”并且《工傷保險(xiǎn)條例》明確要求工傷認(rèn)定必須提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證明,，而退休返聘人員和單位存在的是勞務(wù)關(guān)系,，因此是不能做工傷認(rèn)定的。

在我國(guó)的《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院修改后<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的通知》中對(duì)于工傷有相關(guān)的法律規(guī)定,。

對(duì)于造成了五級(jí)-十級(jí)傷殘的工傷待遇和處理的辦法：如果工傷造成了勞動(dòng)者五級(jí)-十級(jí)的傷殘,，勞動(dòng)者可以以書面的形式提出要求，與用人單位解除雙方的勞動(dòng)合同,，并且由工傷保險(xiǎn)基金支付給勞動(dòng)者一次性的補(bǔ)助金額,，另外，勞動(dòng)者的用人單位也需要一次性的支付給勞動(dòng)者就業(yè)的補(bǔ)助金,。

對(duì)于已經(jīng)按照法律享受了養(yǎng)老保險(xiǎn)金,，并且還沒有滿五年的，對(duì)于醫(yī)療補(bǔ)助金的金額將會(huì)一次性的對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全額支付,，對(duì)于用人單位支付給勞動(dòng)者的就業(yè)補(bǔ)助金,，將會(huì)按照周年計(jì)算，每滿一周年,，將會(huì)遞減20%,。

對(duì)于出現(xiàn)了工傷的職工。如果辦理了退休的手續(xù),，并且已經(jīng)開始按月領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額,，將不會(huì)在享受一次性的保險(xiǎn)補(bǔ)助金，也不會(huì)享受到一次性的傷殘補(bǔ)助金,。

因此,，如果在到了法定的退休年齡卻發(fā)生了工傷的話，如果還沒有辦理退休手續(xù)的話,，還是可以按照工傷來處理的,。

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