員工拒簽勞動(dòng)合同,，公司如何應(yīng)對(duì)？

                                   ——某留學(xué)咨詢公司訴鐘某雙倍工資糾紛案

                                             鄧益洲律師,，北京德恒律師事務(wù)所,， 13520961169

案情概要

原告北京某留學(xué)咨詢服務(wù)有限公司（以下簡稱某留學(xué)咨詢公司）。

被告鐘某,。

鐘某于2006年7月18日入職于某留學(xué)咨詢公司,，任客服外勤專員。2007年5月11日，雙方簽訂勞動(dòng)合同書,，約定期限一年,，自2007年4月27日至2008年4月26日。2008年4月26日勞動(dòng)合同到期后,，雙方未簽訂勞動(dòng)合同,，鐘某繼續(xù)在某留學(xué)咨詢公司處工作，某留學(xué)咨詢公司繼續(xù)支付其工資,。2008年12月1日,，某留學(xué)咨詢公司向鐘某發(fā)出《合同終止通知單》，內(nèi)容為：雙方勞動(dòng)合同2008年4月26日到期,，某留學(xué)咨詢公司決定與鐘某續(xù)簽勞動(dòng)合同,，經(jīng)協(xié)商，鐘某不同意續(xù)訂合同,，依照法律規(guī)定,，某留學(xué)咨詢公司決定與鐘某終止勞動(dòng)關(guān)系。鐘某在該通知單上簽字,。

鐘某離職后,，向北京市某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2009年5月11日,，該仲裁委員會(huì)裁決某留學(xué)咨詢公司支付鐘某未簽訂勞動(dòng)合同書的雙倍工資另一倍12433.85元,。某留學(xué)咨詢公司不服勞動(dòng)仲裁裁決，認(rèn)為：2008年4月26日雙方勞動(dòng)合同到期前,，某留學(xué)咨詢公司就已將公司簽字蓋章的勞動(dòng)合同書交給鐘某簽字,，但鐘某拒不簽字且拒不交還合同書，此后某留學(xué)咨詢公司多次催促鐘某簽字但直到2008年11月底仍未簽字,，某留學(xué)咨詢公司不得已于2008年12月1日解除與鐘某的勞動(dòng)關(guān)系,，故雙方未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在鐘某。現(xiàn)某留學(xué)咨詢公司不服仲裁裁決,，訴至法院,，要求不支付未簽訂勞動(dòng)合同另一倍工資12433.85元。

鐘某在訴訟中認(rèn)為：2008年7月,，公司才以群發(fā)郵件的方式通知將與本人續(xù)簽勞動(dòng)合同,，本人與公司2007年4月27日簽訂的勞動(dòng)合同到期日是2008年4月26日，此后長達(dá)3個(gè)月,，公司均未與本人續(xù)簽勞動(dòng)合同,，而到7月份，公司要求本人續(xù)簽的勞動(dòng)合同是一份違法的勞動(dòng)合同,，以公司優(yōu)勢地位為要挾,，要求本人放棄應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利，因此，本人無法同意并簽訂該合同,。此后，公司再未與本人協(xié)商過續(xù)簽勞動(dòng)合同的事情,。

司法裁判

一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自該法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立,；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。本案中，雙方勞動(dòng)合同到期后,，勞動(dòng)用工關(guān)系繼續(xù)存在,；某留學(xué)咨詢公司既認(rèn)為鐘某拒絕簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)書面通知鐘某終止勞動(dòng)關(guān)系,，但某留學(xué)咨詢公司直到2008年12月1日才書面終止與鐘某的勞動(dòng)關(guān)系,。據(jù)此，某留學(xué)咨詢公司應(yīng)當(dāng)支付鐘某2008年5月26日至12月1日雙倍工資的另一倍,。仲裁裁決的數(shù)額并不高于法定標(biāo)準(zhǔn),，鐘某亦無異議，某留學(xué)咨詢公司應(yīng)予以支付,，對(duì)于某留學(xué)咨詢公司要求不支付雙倍工資另一倍之訴訟請(qǐng)求,，本院不予支持。

一審宣判后,，某留學(xué)咨詢公司提起上訴,。二審判決駁回上訴，維持原判,。

教訓(xùn)總結(jié)

員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,，用人單位不能優(yōu)柔寡斷，否則會(huì)造成不簽訂勞動(dòng)合同的既成事實(shí),。員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向其發(fā)出簽訂合同的書面通知并告知其不簽訂合同的法律后果。如果員工仍不簽訂勞動(dòng)合同的,，用人單位可以書面解除勞動(dòng)關(guān)系,，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也無須支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

述評(píng)解析

通過本案的審理,，可以認(rèn)定鐘某拒絕簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí),，但為什么法院仍然判決某留學(xué)咨詢公司支付鐘某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資呢？原因在于該公司雖然積極要求鐘某簽訂合同,，但未能履行法律要求的書面通知手續(xù),，未滿足程序性要求，不符合不予支付雙倍工資的法律要件,。真所謂“有理還得有禮”,！

員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位正確的做法是,，首先應(yīng)向員工送達(dá)書面的通知,，要求其在指定時(shí)間和地點(diǎn)簽署勞動(dòng)合同，并告知其不簽訂勞動(dòng)合同將解除勞動(dòng)關(guān)系,；其次,，如果員工未按照書面通知簽署勞動(dòng)合同，則應(yīng)書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系,；如果不書面通知其解除勞動(dòng)關(guān)系,，則可推定用人單位自愿承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起生效后,，因缺乏有關(guān)立法解釋或?qū)嵤l例的細(xì)化規(guī)定,，該法第八十二條的適用給實(shí)踐帶來了一些混亂狀態(tài)，對(duì)有些用人單位造成一定程度的損害,，這也是一部新法付諸實(shí)施的合理代價(jià),。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，只要用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。從文意看，本條規(guī)定未區(qū)分不簽訂勞動(dòng)合同是用人單位過錯(cuò)還是勞動(dòng)者過錯(cuò),，一律應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,。因此，當(dāng)時(shí)的司法判決一邊倒地支持勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資的請(qǐng)求,，而不區(qū)分未簽訂勞動(dòng)合同的過錯(cuò)在誰,。

上述局面是新法實(shí)施的過渡時(shí)期產(chǎn)生的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡稱《實(shí)施條例》）于2008年9月18日起生效后,，法律規(guī)定更加具體明確，用人單位也就有章可循了,?！秾?shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

對(duì)于本條的理解和操作,，應(yīng)當(dāng)注意把握以下幾點(diǎn):一、用人單位必須高度重視程序性要求,，在員工表示拒絕簽訂勞動(dòng)合同后，查實(shí)其通訊地址,，一般應(yīng)留存其身份證件復(fù)印件,，將簽訂勞動(dòng)合同的書面通知郵寄到員工的通訊地址，或者要求員工當(dāng)面簽收,。在書面通知中,，應(yīng)當(dāng)明確簽訂勞動(dòng)合同的最后期限、簽訂地點(diǎn)和不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果,，通常是指解除勞動(dòng)關(guān)系,。當(dāng)然，這里有個(gè)暗含前提,，即用人單位所提供的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)不違反法律,，比如不違反最低工資要求，具備《勞動(dòng)合同法》第十七條所要求的必備條款等,。如果用人單位要求員工簽訂的是一份違反法律強(qiáng)制性要求的合同,，則員工有權(quán)拒絕簽訂，此時(shí)用人單位即使發(fā)出書面通知,，仍要負(fù)擔(dān)雙倍工資,。二、員工收到書面通知后,，在限定時(shí)間內(nèi)仍拒絕簽訂勞動(dòng)合同又沒有正當(dāng)理由的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向其發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知。書面通知應(yīng)當(dāng)載明解除勞動(dòng)關(guān)系的理由和依據(jù),。三,、解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?！秾?shí)施條例》第五條雖未明確規(guī)定用人單位無須支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，但從上下文用意看,，用人單位無須支付雙倍工資這一點(diǎn)是確定的,，在司法實(shí)踐中也是這樣執(zhí)行的,。從本條規(guī)定內(nèi)容可以看出，雙方未簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)區(qū)分是誰的過錯(cuò),，由過錯(cuò)方承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。用人單位發(fā)出書面通知后,，員工無合法理由仍拒不簽訂勞動(dòng)合同,，可以認(rèn)定系員工的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同未簽訂，故用人單位無須支付雙倍工資,。

 綜上,，當(dāng)員工無合法理由而拒絕簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位面臨兩種抉擇：其一是不管其是否簽署合同,，仍舊繼續(xù)任用,，甘愿冒支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；其二是履行法定程序,，解除勞動(dòng)關(guān)系,，則無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或雙倍工資。實(shí)踐中究竟如何抉擇,，要看用人單位實(shí)際需要和情況而定,。

（本文系學(xué)術(shù)性討論，不代表個(gè)案實(shí)務(wù)法律意見,，采納者自負(fù)其責(zé)）