問：

2011年暑假期間,，我到某電腦銷售公司打工,，做電腦促銷工作，以底薪加提成方式計酬,，為其一個月,。促銷工作結束后，雙方就勞動報酬數(shù)額產(chǎn)生爭議,，電腦銷售公司拒付工資?，F(xiàn)在我想訴至法院,，要求電腦銷售公司支付勞動報酬，并按照勞動法的規(guī)定進行經(jīng)濟補償,，支付賠償金,。請問學生實習打工是否構成勞動關系，我的訴求能否獲得法院支持,？

答：

在校學生在外打工并不是1995年公布的勞動法意義上的勞動者,。1995年勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(309號文)明確，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學,，不視為就業(yè),，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同,，因此,，在校學生肯定也就不受勞動法調(diào)整和保護。309號文目前仍有法律效力,。

此外，在校學生也不是2003年勞動部頒布的《關于非全日制用工若干意見的規(guī)定》中的勞動者,。該規(guī)定指的非全日制用工是勞動用工制度的一種重要形式,，是靈活就業(yè)的主要方式。在校大學生打工根本不是擇業(yè)行為,，更不是就業(yè)行為,。同時該規(guī)定明確，用人單位招用勞動者從事非全日制工作,，應當?shù)疆數(shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù),。在校大學生不是就業(yè)，當然也不可能去辦理錄用手續(xù),，就是去了,，行政部門也不可能受理。對于在校大學生打工發(fā)生的糾紛,，勞動爭議處理機構也是不予受理的,。全日制用工的管理與服務，其中包括檔案保管,、保險代理,、公共職介，這些也都是在校大學生根本不能也不必享受的待遇,。如果將在校大學生納入這一規(guī)定進行規(guī)范,，就會和現(xiàn)行制度發(fā)生全面的沖撞。因此在校學生打工在我國只是雇用關系意義上的勞動者,，受一般民事法律關系的調(diào)整,。