好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 保密協(xié)議規(guī)定“涉秘人員合同終止/解除前公司有權調崗”是否合法,?
根據《勞動合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產權相關的保密事項,。保密條款的內容當屬于雙方當事人意思自治的范疇,,如果合同中約定掌握商業(yè)秘密的職工提出解除勞動合同前一段時間內,公司有權調整其崗位,。這樣的約定對合同當事人均有約束力,,勞動者一方必須履行。
另根據《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條規(guī)定,,用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時,,可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(不超過六個月),調整其工作崗位,,變更勞動合同中相關內容。這也為合同約定保密調崗事項提供了法律依據,。
聲明:
1,、以上內容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內容涉及侵犯您的知識產權或其他合法權利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理。
2,、本平臺提供的相關信息僅供參考,,您在使用時應自行判斷其正確、可靠、完整,、有效和及時性,;您應自行承擔因使用前述資料信息而產生的風險及責任。
3,、好律師網:律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務平臺,。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時提供服務,,請上好律師網www.mzt333.com
當然不能,,但是大家要有防止老板把紅包充抵加班費法律風險的意識,。怎么防范呢?不管是勞動法,,還是相關部門的規(guī)定,,亦或是既往的法院判例,都明確:用...
“離職意向”、“離職申請”和“辭職報告”三者的關系 很多HR都傻傻分不清,,律師也不一定都能搞清楚,。
隨著依法治國的理念逐漸深入人心,越來越多的人在遇到糾紛的時候,,第一時間想到的就是打官司,,尋求法律方面的幫助,如果需要打官司的話,,很多人對于法...
答:發(fā)生勞動爭議后,,可選擇4種方式解決: (1)勞動者→與用人單位協(xié)商;請工會或者第三
勞動合同是由直系親屬簽字,不是本人簽字的,是否具有法律效力,?
不是本人簽訂的合同,,是可以申請確認無
受新型冠狀病毒肺炎疫情的影響,,很多企業(yè)因停產停工出現嚴重的困難,,而有些企業(yè)在疫情期間與勞動者解除勞動合同,那么疫情期間解除勞動合同是不是合理...
一,、經濟性裁員的條件 (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的,;<
為了保障農民工的合法權益不受侵犯,,杜絕拖欠農民工工資的現象發(fā)生,國務院在2020年伊始頒布了新的法律條例——《保障農民工工資支付條例》(以下...
加載更多