解雇?也就是我們常說的辭退員工，一般為公司所實(shí)行,，勞動(dòng)者勞動(dòng),，如果得不到公司的滿意，很有可能就會(huì)面臨被辭退,。而辭退員工,，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題,。

公司辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序,，不是說辭就可以辭，還需要考慮辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題,。辭退條件不合理,，辭退行為執(zhí)行不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對(duì)簿公堂,，對(duì)企業(yè)的正常營(yíng)運(yùn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條劃定：“勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月,?！惫静荒茈S意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同,。

且在試用期期間,，公司可以和勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，里面可以包括試用期的規(guī)定,，也可以沒有,。但是，他們也可以不和勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同,，而簽訂試用期協(xié)議,。

所謂的試用期協(xié)議，本質(zhì)上和勞動(dòng)合同是一樣的,，也是規(guī)定了雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，只是這個(gè)協(xié)議只適用于試用期期間,，試用期一過，它就失去了法律效力,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月,。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

那么，到底哪些情況下員工才可以被辭退呢?《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，在試用期內(nèi),，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，公司才可以辭退勞動(dòng)者,。

(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。除上述情形外,，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

綜上所述,，公司在試用期內(nèi)辭退員工,，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要公司在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么,，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法,，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由公司解釋員工試用期是否符合錄用條件,。