大家都知道遇到民事糾紛，協(xié)商不成的可以到法院起訴,，通過法院審判解決,。但是對于勞動糾紛，卻有所不同,，必須得先去申請勞動仲裁,，對勞動仲裁結(jié)果不服的才能去起訴，那么可以申請仲裁委員會仲裁的糾紛有哪些,，是什么,？
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,；
(二)因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議,；
(四)因工作時間、休息休假,、社會保險,、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議,；
(五)因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；
(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
律師解析：
勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請,，依法對勞動爭議在事實上作出判斷,、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件,，不論是否訂立勞動合同,，也不論是否存在事實勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理,。
員工在和單位出現(xiàn)糾紛之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁都是有效的,。因為勞動仲裁的時效性為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),，認(rèn)為符合受理條件的,，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人,；認(rèn)為不符合受理條件的,，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由,。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。