員工因私下交流工資被開除薪酬保密真的合法嗎,？

時間：2020-08-03 來源：法律投稿

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員工因私下交流工資被開除薪酬保密真的合法嗎,？
何靜曾在一家商貿(mào)公司做銷售，近日她獲悉,，與她從事相同工作,、業(yè)績不相上下的8位同事，薪酬都高出自己不少,。何靜以分配不公為由,，向公司提出加薪要求。隨后公司竟與其解除勞動關(guān)系,。何靜向法院提起訴訟！法院認為公司的行為構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系,，判令公司向何靜支付經(jīng)濟賠償金,。我只想知道這種情況在單位適用么，同樣的工作,，臨時工基本承包干了,，然而和正式工薪酬相差十萬八千里！??！根本不知道誰發(fā)明的臨時工！??！很扯淡,前塵憶夢1：我覺得你太片面了，其一,，臨時工本身就意味著不穩(wěn)定性,，這個崗位隨時有可能不要，或者臨時工隨時可能不來,，公司沒有必要像正式員工一樣通過良好的薪酬福利去吸引讓員工穩(wěn)定下來,；其二,，如果覺得跟正式員工薪酬差異太大可以不接受，沒有人強迫,，相反恰恰有些企業(yè)和個人都有這方面的需求,；,美麗的天藍藍：
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