在日常生活中,，工傷事故的發(fā)生時有發(fā)生,，很多人對于試用期發(fā)生工傷事故賠償會有疑問，到底用人單位應不應該承擔責任并進行賠償呢,？下面就為大家詳細的介紹下：

試用期期限規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。

一、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)

《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后,，雙方可以在勞動合同中約定試用期,，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)?！?/p>

由此可見,，在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位之間已形成勞動關系,。那么,，試用期期間，應該享有相應的權利,。用人單位應該給試用期員工辦理保險,。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷,?！?/p>

二、試用期期間出現(xiàn)工傷怎么辦?

(一)報案

1,、報案：發(fā)生工傷,，單位必須第一時間在12小時報

2、醫(yī)院：發(fā)生工傷時,，單位必須第一時間對員工進行就近入院搶救，醫(yī)院必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院,，或當?shù)鼗踞t(yī)療認可的醫(yī)院均可;就近入院搶救時,，一定要蓋上“急診章”;

3、就醫(yī)：就診時需告知醫(yī)生當時癥狀及發(fā)生的經(jīng)過;

(二)就診

1. 病歷：請保存好病歷原件(蓋上急診章,，不寫工作單位);

2. 發(fā)票：請保存好所有的發(fā)票原件,，即醫(yī)院的收費收據(jù)原件;

3. 用藥清單：如是門診治療,，請在每次門診交費后及時要求醫(yī)院打印“用藥清單”，并完好保存原件;

4. 用藥清單：住院治療請在治療結束后一次性打印“用藥清單”(出院小結);

5. 用藥：請按醫(yī)保用藥范圍,，進口藥不可報銷;

6. 診斷證明書：第一次就診后,，請要求診斷醫(yī)生馬上寫“診斷證明書”，并保存原件(不寫工作單位,，只寫傷者姓名即可);

7. 檢查報告書：如有拍照檢查,，如：x光、ct等,，請完好保存“檢查報告書”原件;

8. 注意事項：所有的病歷,、診斷證明書上不出現(xiàn)工作單位，只出現(xiàn)傷者姓名即可,。

(三)工傷申報

一般由用人單位申報,，如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬,、工會組織可直接依法申請工傷認定,。

(四)賠償

工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定,、勞動仲裁三個必經(jīng)階段,。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明,，還往往需要勞動關系的認定,。

根據(jù)法律的規(guī)定，即使約定試用期,，其也是包含在勞動合同期間內(nèi)的,，也就是說在這段時間勞動者發(fā)生工傷的，用人單位是需要承擔責任的,。由于多數(shù)時候單位是沒有購買工傷保險,，因此相應的工傷賠償也就有單位承擔。

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