好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多長(zhǎng),?
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答:簡(jiǎn)單說(shuō)是“一裁兩審”制,,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條規(guī)定:雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞
《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式,這是管理性規(guī)定而非效力性規(guī)定,,變更勞動(dòng)合同但未采
據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì),目前,,我國(guó)從事消防專業(yè)技術(shù)的人員約為20萬(wàn),。長(zhǎng)期缺乏有效的規(guī)范管理,職業(yè)素質(zhì)良莠不齊,,同時(shí),,由于職業(yè)制度的不規(guī)范,社會(huì)缺乏對(duì)...
規(guī)章制度的制定和實(shí)施需具備三個(gè)要件: 1.內(nèi)容合法。用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)的規(guī)
被告人為發(fā)泄對(duì)所在單位不滿,,利用崗位職權(quán)刪除公司電子數(shù)據(jù)并導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)受到嚴(yán)重影響,,屬于破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為,構(gòu)
在家自我隔離有工資,,我國(guó)最新發(fā)布的關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間的有關(guān)通知明確了,在自我隔離期間的話,,用人單位必須要正常的發(fā)放工資,,...
受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的,,企業(yè)可主動(dòng)與職工溝通,,有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)
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