好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)合同變更未以書面形式作出是否有效?
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根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條的規(guī)定,,施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶,,專
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定:“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》和《廣東省勞動(dòng)人事爭議處理辦法》等法
由于冠狀肺炎病毒的肆虐,很多企業(yè)沒辦法復(fù)工,有些企業(yè)便選擇遠(yuǎn)程在家辦公,,特別是一些網(wǎng)絡(luò)科技公司,,很多員工通過遠(yuǎn)程連接辦公電腦來完成自己平日的...
在《勞動(dòng)合同法》中,,對(duì)于需要支付1個(gè)月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動(dòng)合同的情況,
問:我與某大型企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同十年,現(xiàn)在已期滿,,請(qǐng)問,,勞動(dòng)合同期滿后,我還享有那些權(quán)利,?
靈活就業(yè)人員是一個(gè)非常龐大的群體,例如個(gè)體戶,、臨時(shí)工,、勞務(wù)派遣工、勞務(wù)承包工,、家庭小時(shí)工等一般勞動(dòng)者都可以稱之為靈活就業(yè)人員,。靈活就業(yè)人員由...
在我國,,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商
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