對(duì)于延遲退休年齡是我們一直所關(guān)心的話題之一,，之前人社部曾提及對(duì)于人口老齡化加速發(fā)展的趨勢(shì),，適時(shí)研究出臺(tái)漸進(jìn)式退休等應(yīng)對(duì)措施，但是因?yàn)檠舆t退休年齡是一項(xiàng)重大的社會(huì)政策,，不可以輕易制定政策，需要結(jié)合不同行業(yè),、不同群體還有一些不同看法進(jìn)行深入研究,，適時(shí)的提出方案建議，人社部曾明確提出過(guò)：要在2017年年底推出延遲退休的方案，并且還將通過(guò)5年的過(guò)渡期,，到2022年正式實(shí)施,。通過(guò)人力資源社會(huì)保障部答網(wǎng)民關(guān)于“參加養(yǎng)老保險(xiǎn)存擔(dān)憂”的留言我們可知。

一,、相應(yīng)推遲退休年齡是必然趨勢(shì)

1,、大多數(shù)國(guó)家退休年齡是65歲、67歲

人社部曾指出,，我國(guó)是目前世界上退休年齡最早的國(guó)家,，平均退休年齡不到55歲。目前世界上所有國(guó)家的退休年齡,，除了非洲的一些國(guó)家之外,，大多數(shù)國(guó)家都是在65歲、67歲,。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長(zhǎng),，一些國(guó)家相應(yīng)延遲了退休年齡，“相應(yīng)推遲退休年齡是必然趨勢(shì)”,。

2,、多國(guó)延遲了勞動(dòng)者的法定退休年齡

3、我國(guó)現(xiàn)行企業(yè)職工退休年齡

據(jù)了解,，我國(guó)現(xiàn)行企業(yè)職工退休年齡為男60周歲,、女干部55周歲、女工人50周歲,，這是上世紀(jì)50年代《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》等法規(guī)明確的,。

1978年《國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)(國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部暫行辦法〉和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法)的通知》再次予以確認(rèn),，至今仍在執(zhí)行,。

二、退休年齡改革方案

按照退休年齡改革方案,，從2018年開始,，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲,，直到2045年同時(shí)達(dá)到65歲,。

人社部曾表示，延遲退休政策最根本的原則,，是“小步慢走,，漸進(jìn)到位”，為了給公眾做好心理準(zhǔn)備的時(shí)間,，政策出臺(tái)后至少五年,，才會(huì)漸進(jìn)式實(shí)施,。

如果我們假定2020出臺(tái)，2025年落地實(shí)施的話,，就是以下四個(gè)群體將受影響,。

第一類：到2025年，小于等于60歲男性（1965年以及以后出生的男性）,。

第二類：到2025年,，小于等于50歲女性工人（1975年以及以后出生的女性）。

第三類：到2025年,，小于等于55歲女性干部（1970年以及以后出生的人）,。

第四類：90后年輕人（1990年以及以后出生的人）

以上為“2020年延遲退休年齡最新消息，快來(lái)看一看吧”的相關(guān)內(nèi)容,，據(jù)人社部部長(zhǎng)表示,，之所以遲遲未定方案是因?yàn)槟壳拔覈?guó)就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜，就業(yè)壓力非常大,，特別是近幾年化解過(guò)剩產(chǎn)能職工,、分流安置的壓力較大，因此,，制定這樣的方案需要更加穩(wěn)慎,，也可了解關(guān)于法定退休年齡最新規(guī)定的相關(guān)知識(shí)。