工廠不簽訂勞動合同并且不讓工人走怎么辦？
根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。所以,，簽訂勞動合同是勞動者在和用人單位建立勞動關(guān)系必要內(nèi)容?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：1,、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2,、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。3,、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任,，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任,。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)系。用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的,，不需要因此支付補償,，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。超過一個月,，用人單位不和勞動者簽勞動合同,，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同,，要求用人單位支付補償,，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求用人單位支付,。
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