員工周末主動到公司加班,，不料老板卻以違反公司出勤制度將其開除，主動加班卻被開除,，誰遇到誰倒霉,。不過好在法院介入,，判決公司賠償8.7萬元,。

員工周末加班卻被斥違反公司規(guī)章制度

星期天，是公司規(guī)定的休息時間,。但紹興柯橋一員工陳先生卻主動跑去加班,，原以為這樣會得到老板的嘉獎，還向老板索要加班費,。結果沒想到,，公司竟解除了勞動合同，把他開除了,。理由是：違反公司規(guī)章制度,。

他認為公司的行為違法，并到勞動部門申請仲裁,。

加班費沒要到反被開除了

陳先生2012年陳先生與這家公司簽訂了3年的勞動合同,。2014年9月的一個星期天，客戶發(fā)來消息對陳先生說,，產品有些問題,，讓他處理一下。“聽到客戶這么說,，我也緊張了一下,，就立馬跑到公司去幫忙客戶處理問題、換貨,?！标愊壬f。事情一下子也解決不了,，于是他又去公司加班了,。連續(xù)兩個星期天都泡在工作上，陳先生覺得自己的勤勞應該會得到老板的欣賞,，同時他也覺得公司應該支付他一些加班費,。

第二天一上班，陳先生興沖沖地去了老板辦公室,，說了這事,，希望老板能給些加班費。沒想到,，老板不僅沒有表揚他,，還一頓訓斥，加班費更不用多想,。老板要求檢討,，陳先生拒絕，并與公司相關人員發(fā)生爭吵,。公司以陳先生不遵守公司規(guī)定違規(guī)出勤,，事后又不服從公司寫檢討書的處罰為由，解除了與陳先生的勞動關系,。

得知被解除勞動合同,，陳先生很震驚，他認為公司的行為違法,，并到勞動部門申請仲裁,。仲裁支持陳先生的訴求，要求公司方支付經濟補償金,。

法院：公司“違規(guī)出勤”理由不成立

公司對于仲裁庭的判決不服氣,，于是將陳先生告上法庭，要求法院駁回這一仲裁決定,。近日,，紹興市柯橋區(qū)人民法院對此案進行審理。

法院認為,，如果公司要主張辭退陳先生是合法解除勞動關系,，必須舉證證明勞動者確實違反了規(guī)章制度,，并且辭退處理須通過民主程序，不違反法律,、法規(guī)及政策規(guī)定,，并向勞動者公示。

但在本案中,，公司認為陳先生不遵守公司規(guī)定,，違規(guī)出勤，這嚴重違反公司規(guī)章制度,。法院認為,，這一理由不屬于法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的理由,。所以,，公司以“違規(guī)出勤”為由，與陳先生解除勞動關系,，不符合法律規(guī)定,。

最后，法院一審判決公司向陳先生支付經濟補償金8.7萬元,。

加班費小tips：

1.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2.休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,，如果不給補休,，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資;

3.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,。