遲到30分鐘能視為曠工半天嗎？

時間：2020-07-20 來源：法律投稿

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現(xiàn)在很多用人單位在制訂規(guī)章制度時已經(jīng)注意到了合法性的要求,，包括程序合法與實體合法,，但仍容易忽略制訂規(guī)章制度的合理性要求。而仲裁機構(gòu)在審理案件中涉及規(guī)章制度時,，是有權(quán)且有必要審查規(guī)章制度的合理性的,。
勞動者遲到或早退30分鐘，即使認定其構(gòu)成曠工,，也只能認定為曠工30分鐘,，而不能直接放大認定為曠工半天。這種用放大鏡看待勞動者違紀情節(jié)的行為,，明顯擴大了勞動者的違紀結(jié)果,、加重了勞動者的違紀責(zé)任。故,，此制度規(guī)定不合理,。
其實，規(guī)章制度在合理與不合理的認定上只有一線之隔,。比如,，企業(yè)在制訂規(guī)章制度時，如果不是直接對員工的曠工行為進行情節(jié)放大,，而是將遲到與早退的行為進行違紀次數(shù)的累計轉(zhuǎn)化,，并以違紀次數(shù)為標(biāo)準規(guī)定違紀解除的條件，這樣則符合業(yè)內(nèi)的普遍判斷標(biāo)準，屬于合理的規(guī)章制度,。

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