員工學歷造假，入職3年后還能被解雇嗎,？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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因員工入職時提供了虛假的畢業(yè)證書,，填寫了虛假的學歷，公司解除與勞動者的勞動關(guān)系,，并且提供了解除勞動合同的處理依據(jù)即《員工手冊》,。
勞動者辯稱，1,、公司對應(yīng)聘崗位的特定學歷要求以及提供虛假學歷可隨時解除勞動合同均未盡告知義務(wù),，也未對員工入職時學歷的真實性盡到嚴格審查的注意義務(wù)；2,、勞動仲裁時效為1年,，公司在錄用3年后再以提供虛假學歷為由解除勞動合同已經(jīng)超過法定時效,；3、員工的學歷造假并未使公司蒙受損失,，也未出現(xiàn)任何不能勝任工作的狀況,，公司錄用員工是基于自己的能力而非學歷；4,、公司在一審中提供了2007年版員工手冊,，員工未見過該員工手冊。
法院認為,，訂立勞動合同應(yīng)當遵循誠實信用的原則,，采用欺詐手段訂立的合同應(yīng)屬無效。
員工在入職時提供了虛假的學歷證書,，其行為已構(gòu)成欺詐,，公司解除勞動合同合法有據(jù)，不應(yīng)承擔違法解除勞動合同賠償金,。

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