勞動用工制度包括哪些方面,？勞動用工注意事項有哪些,？企業(yè)勞動用工模式可以根據(jù)勞動合同期限的不同分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的三種模式,，再加上事實勞動關(guān)系,、非全日制用工,、勞務(wù)派遣和承包大致可分為七種。不過因為事實勞動關(guān)系嚴重違法,，會給企業(yè)帶來很高的法律風(fēng)險,，其余的用工模式均有自身的優(yōu)點與特色，所以企業(yè)在用工時要按照規(guī)定遵守其相關(guān)的用工制度,。接下來小編帶大家詳細了解一下,！

勞動用工制度包括哪些方面？

（一）職工招用與培訓(xùn)教育

（二）勞動合同管理

（三）工作時間與休息休假

勞動用工注意事項有哪些,？

(一)  簽訂書面的勞動合同并依法購買社保,。

不依法簽訂勞動合同的，勞動者可以請求支付雙倍工資,，而沒有依法為勞動者購買社保的將會受到勞動保障部門的罰款,，造成企業(yè)非生產(chǎn)成本的增加。

簽訂書面合同的時候要注意根據(jù)企業(yè)的情況規(guī)定競業(yè)禁止和保密協(xié)議的內(nèi)容,。

(二) 做好入職審查工作,。

招聘過程中的入職審查是對入職者的身份、履歷進行核實的過程,，其重要目的是防止未與原單位解除勞動合同關(guān)系的人員或者負有競業(yè)禁止義務(wù)的人員進入本企業(yè),。因此企業(yè)在新員工入職審查過程中應(yīng)當(dāng)要求有工作履歷的應(yīng)聘者提供與原用人單位解除勞動關(guān)系的書面證明。

(三) 建立完善的績效考核制度,。

《勞動合同法》第39條是關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定,，“嚴重違反公司規(guī)章制度”這一法律規(guī)定正是企業(yè)制定具體考核獎懲辦法掌握主動權(quán)的源泉。企業(yè)可以結(jié)合自身特點,，根據(jù)企業(yè)規(guī)模,、盈利狀況和員工數(shù)量自行制定多層次、多檔位的考核獎懲辦法,。

(四) 以“緊急聯(lián)系人”方式合法地實現(xiàn)就職擔(dān)保,。

一邊是勞動者的求職心切一邊是企業(yè)的用工風(fēng)險，勞動者和企業(yè)兩難,。如果在招聘制度的表格設(shè)計中添加一欄“緊急聯(lián)系人”,。要求入職者提供1-2名親屬的聯(lián)系電話和住址，然后進行審查核實,。既能解決外地勞動者就業(yè)和又能防范企業(yè)用工風(fēng)險,。

(五)建立完善的檔案管理制度。

企業(yè)檔案是企業(yè)在生產(chǎn),、經(jīng)營活動中形成的對本企業(yè)具有保存價值的各種文字,、圖表、聲像等不同形式的資料,。檔案管理是為了高效,、有序地利用檔案材料,，提高企業(yè)工作效率。其法律意義也尤為重要,，在發(fā)生勞動爭議的時候,，規(guī)范化的檔案管理制度可以幫助企業(yè)規(guī)避因不能舉證導(dǎo)致的敗訴風(fēng)險。

以上為“勞動用工制度包括哪些方面”以及“勞動用工注意事項有哪些”的相關(guān)內(nèi)容,，勞動用工方式的選擇對企業(yè)運營過程具有深遠的影響,，企業(yè)制定完善的勞動用工制度不但可以預(yù)防法律風(fēng)險，還可以讓企業(yè)有更多的精力投身專業(yè)技術(shù)的提高,，從而提高管理效率和工作效力,。