1,、入職一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面合同
勞動(dòng)合同不是等到用人單位正式錄用勞動(dòng)者之后才簽訂的，在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi),，即使還在試用期,，用人單位也應(yīng)該與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?a href=http://www.mzt333.com/flzs/215.html >勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。
2,、試用期的期限有上限，不能無(wú)限延長(zhǎng)
用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期,，試用期的長(zhǎng)短跟簽訂的勞動(dòng)合同期限有關(guān),。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期最長(zhǎng)為1個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,，試用期最長(zhǎng)為2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月,。另外，一個(gè)用人單位對(duì)于一個(gè)員工,，只能約定一次試用期,。例如，如果是員工在本單位轉(zhuǎn)崗,，即使是新工作不熟練,，也不能再次約定試用期。
3,、試用期的工資有下限,，不能太低
勞動(dòng)者在約定的試用期內(nèi)的工資，需要同時(shí)滿足2個(gè)條件：1）不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,；2）不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
4、在試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社保
大多數(shù)用人單位一般都是在勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后才為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)保險(xiǎn),，但實(shí)際上即使是在試用期內(nèi),，單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。