好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 代簽勞動(dòng)合同有效嗎,?
用人單位或他人代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,,用人單位有證據(jù)證明代簽勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者本人同意,,或者勞動(dòng)者以實(shí)際行為表明接受所代簽勞動(dòng)合同內(nèi)容,如果勞動(dòng)合同并不違反法律,、行政法規(guī)效力性強(qiáng)制性規(guī)定,,當(dāng)事人主張勞動(dòng)合同無(wú)效的,,不應(yīng)予以支持。公司總部在深圳我在北京分公司辦公,??偛咳藛T打卡上下班,北京人比較少所以就沒有打卡機(jī)制(公司沒明說打卡也沒明說大打卡,。我沒有公司規(guī)定北京不打卡的證據(jù)),。工作了一年半了,突然上周公司以我沒有打卡記錄礦工為理由辭退我(我有連續(xù)14個(gè)月的打卡工資,,公司是按時(shí)發(fā)的),。請(qǐng)問這種我去仲裁我能贏嗎?上海市勞動(dòng)仲裁律師:公司需要舉證向北京員工公示的“打卡制度”,,如果不能舉證,,公司涉嫌違法解除。
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答:簡(jiǎn)單說是“一裁兩審”制,,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞
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