好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位和勞動者約定工資中包含社保費(fèi)用合法嗎,?
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勞動者加班費(fèi)計算基數(shù),,應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定,,勞動者每月加班費(fèi)不計到下月加
企業(yè)搬遷勢必會引起部分員工增加上下班時間,,造成工作的不便利,。此時公司應(yīng)當(dāng)為員工的工作提供便利條件,例如增
在疫情期間用人單位延遲發(fā)工資的行為是不違法的,也不需要承擔(dān)逾期支付工資的任何法律責(zé)任,,因為疫情是不能預(yù)見,,不能避免的,但是,,企業(yè)延遲發(fā)工資...
答:勞動者依法享受年休假,、探親假、婚假,、喪假期間,,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,
第一章總則第一條,為建立多層次的養(yǎng)老保險制度,,推動企業(yè)年金發(fā)展,,更好地保障職工退
簡單地說,勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”,,用人單位“不招人用人”,。勞務(wù)派遣亦稱人才租賃,,即
?有些公司為了減少用工成本,聘用一些小時工類的非全日制的人員,,那么非全日制用工是否需要繳納社保呢,?
來源:上海市高級人民法院網(wǎng)
員工騎車去上班,路上突遇交通事故,,經(jīng)交警部門認(rèn)定,,員工不承擔(dān)事故責(zé)任。
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