關(guān)于“停薪留職”是怎樣規(guī)定的？

時間：2020-08-03 來源：法律投稿

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關(guān)于“停薪留職”是怎樣規(guī)定的,？
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〈1995〉309號）第九條規(guī)定：
原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員,，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；不愿意回原單位繼續(xù)工作的,，原單位可以與其解除勞動關(guān)系,。
停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資,、獎金,、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇,；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險基金,、養(yǎng)老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡,；職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù),，又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的,，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理,，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限,，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定,。
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