【全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)】由于疫情的爆發(fā),，除了對餐飲，旅游行業(yè)影響較大之外,，其他企業(yè)也或多或少的受到一定影響,，不少企業(yè)面臨停工停產(chǎn)的問題。而對于停工停產(chǎn)的企業(yè),，員工的工資發(fā)放成了一大問題,，因此對于疫情期間工資發(fā)放問題，人社部此前發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》明確,，4月26日,，人力資源和社會保障部發(fā)布全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況。數(shù)據(jù)顯示,，截至今年3月底,，上海、北京,、廣東,、天津、江蘇,、浙江6省份第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元,。

從上述數(shù)據(jù)來分析，到今年三月底為止,，目前已經(jīng)有6省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元,。而我國法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都包括哪些？最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算呢,？

法定最低工資包括那幾部分,？

按照我國的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，工資總額一般由以下幾個部分組成：

（1）計時工資;（2）計件工資（包括計件超額工資）;（3）獎金;（4）津貼和補貼;（5）加班加點工資;（6）特殊情況下支付的工資。

其中,，計時工資和計件工資一般稱為基本工資,。

從理論上來看，按照“正常勞動”的解釋,，最低工資只應(yīng)包括制度工作時間內(nèi)完成定額勞動所得的基本報酬,，但是，由于我國現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理,，基本工資的比重過小,，因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。

最低工資一般怎么算,？

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出,、職工個人繳納社會保險費、住房公積金,、職工平均工資,、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素,?？捎霉奖硎緸椋骸=f（C、S,、A,、U、E,、a）,；M 最低工資標(biāo)準(zhǔn);C 城鎮(zhèn)居民人均生活費用;S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金;A 職工平均工資;U 失業(yè)率;E 經(jīng)濟發(fā)展水平;a 調(diào)整因素,。通用法

律師提醒：提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),，不僅有利于穩(wěn)定就業(yè)崗位、維護勞動者合法權(quán)益,，更有利于保護低收入者共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果,。然而受疫情影響的緣故，各地應(yīng)根據(jù)實際情況,，穩(wěn)妥慎重調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),。同時，廣大勞動者和失業(yè)人員要增強法律意識,，維護自身權(quán)益,。對于勞動者提供正常勞動，用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為,，可通過工會或向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門投訴,。

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