【熱點普法】林丹遭“欠薪”公開討要 遇到欠薪你該如何維權,？

4月30日,，在2017年亞洲羽毛球錦標賽男單決賽中的中國選手林丹。

　　5月16日,，就在本年度國際羽毛球的重要賽事——蘇迪曼杯混合團體賽即將在澳大利亞舉行之際,，中國羽壇爆出了一個大新聞，作為兩枚奧運金牌得主,、今中國羽毛球“一哥”的林丹竟然也被欠薪,，并且要通過公開討薪的方式維權根據(jù)合約，林丹與粵羽俱樂部簽訂的薪水為400萬元人民幣,。

　　據(jù)悉,，林丹通過微博發(fā)表了與其他6名隊員的聯(lián)合聲明，稱粵羽俱樂部一再拖延支付薪水,，長期溝通無效后,，隊員們對俱樂部的態(tài)度實在是失望和無奈，被迫公開討薪,。并稱如果俱樂部不能立即支付所欠薪水,，7名隊員將動用法律手段,。

　　廣州粵羽俱樂部董事長隨后在接受媒體采訪時表示，俱樂部欠薪的不止7名隊員,，還包括教練團隊,，甚至連他本人也被欠薪。高軍表示,，粵羽俱樂部的運營已經(jīng)交給付迅所在的公司,，他會火速趕往粵羽俱樂部所在的河源市，盡快解決欠薪一事,。

　　對于欠薪,，我國法律是如何規(guī)定的？

我國處理勞動爭議案件采取“勞動仲裁前置”的原則,。一般情況下，拖欠工資是要通過公司所在地的勞動部門進行仲裁,，而且按照勞動法的規(guī)定,，一般申請仲裁的規(guī)定申請時間是一年，按照林丹的簽訂合同的時間,，如果沒有結算單的話,，有可能已經(jīng)超過仲裁時效，對于超過仲裁時效的主張,，勞動部門是可以不受理的,。但是如果簽訂的勞動合同尚未期滿，是不受這個時間規(guī)定的,，一年是從勞動關系終止之日開始計算,。此外，林丹在聲明中稱多次催討,，該事實如果有證據(jù)證明,，時效是可以中斷的，也就是說可以從催討之日開始重新計算一年,，按照這種情況,，是還沒有超過仲裁時效的。

以上說的是必須經(jīng)過勞動仲裁前置,，但法律規(guī)定了拖欠工資可以直接到法院起訴的特殊情況,，最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,，視為拖欠勞動報酬爭議,，按照普通民事糾紛受理?！?/span>據(jù)此,，你可以持工資欠條直接到當?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟,，討要工錢。而且中間涉及主張權利的期限已發(fā)生變更,，按照普通民事糾紛,，除幾個特殊情況外，一般訴訟時效是兩年,，按照該計算方法,，林丹簽訂的合同是不會超過訴訟時效，即使中間并未進行催討,，因為最早也能到2018年才到期,。但是，因為我們并未看到雙方簽訂的勞動合同,，對于工資具體是多少也不清楚,，按照報道是年薪400萬，如果中間公司確有出具欠條或結算單等,，林丹等人是可以直接到法院起訴的,，但是個人覺得，向這種俱樂部式公司,，一般不會出具,，所以估計案件還是要走仲裁。

在此,，也就跟大家說說工資的其他方面的小知識,，按照林丹的說法，雖然是高軍和付迅邀請他們?nèi)霑?，但勞動關系是發(fā)生在公司與個人之間,，也就是說林丹等人并沒有權利要求高軍和付迅支付薪酬，除非雙方之間有另行簽訂其他合同,。這里,，提醒大家注意，有時候大家認為公司欠薪就是老板欠薪,，老板承諾就是公司承諾,，這種說法是不完全正確的，因為除非有公司法規(guī)定的幾種特殊情況,，否則責任很難追究到股東身上,。就像公司董事長，他說公司也欠他工資一樣,。如果起訴時可同時申請先予執(zhí)行,。《民事訴訟法》第106條規(guī)定：“人民法院對下列案件,根據(jù)當事人的申請,可以裁定先予執(zhí)行：（一）追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費,、撫恤金,、醫(yī)療費用的；（二）追索勞動報酬的,；（三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的,。”由于你訴求的是勞動報酬,，而且又具有急需的情況緊急,，加之你與公司之間的權利義務關系明確，對方也有履行能力,，決定了你符合先予執(zhí)行的法定條件,。按照規(guī)定，法院在受理案件和接收你的先予執(zhí)行申請后,，經(jīng)審查上述情況屬實的,，即裁定該公司先行支付你的工錢并交付執(zhí)行，這樣你就能夠很快拿到工錢,，而無需等到法院對案件作出判決之后,。

小貼士

如果遇到欠薪情況又該如何應對？

應對欠薪問題,，勞動者首先要做到的是一定要簽勞動合同，不要相信口頭約定,。此外,，勞動者平常也可搜集相關證據(jù)，例如考勤記錄,、工資單,、花名冊等等，拍照或者復印存檔,。

　　簽訂勞動合同時,，最好要明確工作時間、報酬,、工作條件等細節(jié),。比如建筑工地因為人員流動性大，要注意合同上是否寫清楚一天多少錢,。像計件或按天算工資的工作,，每次跟老板或包工頭核算工作量時，都可以進行記錄,。如果確定用人單位存在拖欠工資的行為,，經(jīng)責令改正拒不改正的，將面臨行政處罰。

　　即使兼職,，也應當簽訂勞務合同或協(xié)議,。因為一旦對方拒絕支付相關報酬而發(fā)生糾紛，做工時長和報酬多少都很難說清,。加之這個不屬于勞動關系,，所以不鼓勵在校生自己找兼職。在校生如果要找兼職最好通過正規(guī)渠道如社團,、勤工助學部等,，能有效防止類似問題的發(fā)生。

　　一旦出現(xiàn)欠薪情況,，勞動者應盡快到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,。對已認定拖欠工資事實的企業(yè)，相關部門將會督促用人單位支付,，拒不支付的,，將進行行政處罰，仍不支付的,，將在3個月后進行催告,，催告無果，將申請法院強制執(zhí)行,。對存在惡意欠薪,、欠薪逃匿或有能力支付拒不支付等行為的企業(yè)，還將以涉嫌拒不支付勞動報酬罪,，追究其刑事責任,。

　　此外，如果是存在勞動報酬支付爭議的,，比如一方認為要付的錢多了,，另一方認為錢付少了，可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門裁決處理,。