根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳于2020年1月24日發(fā)布《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）第二條：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行”。

上則通知也明確了,，希望企業(yè)盡量不裁員或少裁員,，而是采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式來穩(wěn)定工作崗位,。