我國是強制企業(yè)為員工上五險的，里面其中的一險是工傷保險,，當員工因公受傷后可以得到賠償,，那么在我國工傷鑒定的流程是怎樣的呢？

在事件中工傷鑒定流程有三個步驟,，分別是工傷認定,，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。

一,、工傷認定：

認定工傷必須符合法定條件并且需要經(jīng)法定程序認定為工傷,，工傷的認定需要由省級勞動保障行政部門進行工傷認定，而勞動保障行政部門的歸屬地是用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門,。申請工傷認定時需要提供相應的材料,，勞動保障行政部門應該自受理工傷認定申請之日起六十內(nèi)做出工傷認定決定，并以書面形式通知申請人和用人單位,。

工傷認定申請需要哪些材料,？

應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》,、《工傷申報證據(jù)清單》,。并提交下列材料：

1、《勞動合同書》復印件,，或確立的有效證明,；

2、受傷害職工《職工居民身份證》復印件;

3,、醫(yī)療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書);

4,、兩人以上旁證證明(證人證言),；

5、區(qū)工傷申報經(jīng)辦部門在接到申訴人提供的材料后,，認真審查,，對材料完整、符合申報條件的,，開具《受理通知書》,，并報送蘇州市勞動和社會保障局審查認定;對不符合工傷受理范圍的，出具《不予受理通知書》,。

二,、勞動能力鑒定：

 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級,，最重的為一級,，最輕的為十級。若職工發(fā)生工傷,，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾,、影響勞動能力，應該進行勞動能力鑒定,。勞動能力鑒定需要由用人單位,、工傷職工或工傷職工的直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料,。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論,，如果有必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限還可以延長30日,。勞動能力鑒定結論應該及時送達申請鑒定的單位和個人,。

三、工傷職工應享有的待遇及救濟途徑,。

負有工傷的職工特別關心的就是關于自己應該享有的待遇的問題,，根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關規(guī)定，工傷職工應享有工傷醫(yī)療待遇,，停工留薪待遇,，造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金,、傷殘津貼,、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金,、生活護理費,、殘疾輔助器具費等。不過以上所列出的傷殘待遇并不是每位工傷職工都可以全部享有的,，而且即便是應該享有也不能一概而論,，而是需要根據(jù)傷殘程度的不同,，享有的標準和獲得的補償數(shù)額也是不同的。若工傷造成死亡,，則應該享有一次性工亡補助金,、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費,、交通費,、營養(yǎng)費等，這些費用還是需要根據(jù)具體實際情況由用人單位承擔,。

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