“工傷“從字面意思上來看就是因工負傷的意思,，這個詞相信大家都是非常熟悉的,，一旦被認定為工傷，員工可以享受到工傷保險以及各種其他的工傷待遇,，那么在實踐中不能認定工傷的情形有哪些呢,？

首先我們需要了解下認定工傷的標準是什么。

1,、員工患職業(yè)?。?/span>

2,、員工因工外出期間,，因執(zhí)行工作而受傷或發(fā)生事故下落不明；

3,、員工在工作時間和工作場所內,，因工受到事故傷害；

4,、員工在工作時間前后,，在工作場所內從事與工作相關的預備性或收尾性工作受到事故傷害；

5,、員工在工作時間,、崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內搶救無效死亡（兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”）;

6,、員工在搶險救災等維護國家利益,、公共利益活動中受到傷害;

7、員工在工作時間,、工作場所內,，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；

8,、員工在上下班途中,，受到機動車事故傷害；

9,、職工原在軍隊服役,，因戰(zhàn)、因公負傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復發(fā)的，都視同工傷,。（主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價,，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定,。）

10、其他法律,、行政法規(guī)規(guī)定的應認定為工傷的情形,。

從以上工傷認定標準的規(guī)定中我們可以得出一些不能認定為工傷的情形如下：

1.因工外出期間，但從事個人活動受到傷害的;

2.在工作時間和工作場所內,，非因工作原因受到傷害的;

3.在工作時間和工作場所內,，不是履行工作職責受到暴力傷害的;

4.員工在工作時間前后，在工作場所內從事與工作無關的事情,；

5.在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病搶救無效在48小時后死亡的;

6.在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負主要責任或全部責任的;

另外即使符合“三工”條件，也不能認定為工傷的情形,，如下：

1,、員工因故意犯罪而造成自身傷亡的，應由員工本人承擔后果,。

2、員工在工作時因醉酒或者吸毒致使自己的行為失控從而造成的自身傷亡,，應由員工本人承擔后果,。

3、員工因自殘或者自殺造成自身的傷亡情況,，應由員工本人承擔后果

以上便是為大家講解的不能認定工傷的一些情形,，但是在現實的生活中，還有一些其他的情況在法律法規(guī)中不能一一列舉,，還有隨著現代社會的發(fā)展,，還會出現很多新興的一些受傷情形，具體是否被認定為工傷還需要根據實際情況做出判斷,。

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