國外疫情仍然處于不可控狀態(tài)，部分依靠境外旅游,、出口等生存的企業(yè)尚不知何時(shí)能渡過此次難關(guān),。在此背景下導(dǎo)致多數(shù)企業(yè)以經(jīng)濟(jì)性裁員的方式進(jìn)行大規(guī)模的裁減人員以應(yīng)對危機(jī)。因?yàn)橐咔殛戧懤m(xù)續(xù)有部分公司開始裁員,，身邊小伙伴也涉及其中,。

一、2021北京疫情裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些,？

根據(jù)2019年8月16日發(fā)布的《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于按照法人單位從業(yè)人員平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償封頂基數(shù)的通告》規(guī)定,，將北京市統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的北京市法人單位從業(yè)人員平均工資，作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的由當(dāng)?shù)卣嫉娜新毠て骄べY來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭敾鶖?shù),。

因此,，2021年7月之后北京市的用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭敾鶖?shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行2020年北京市法人單位從業(yè)人員平均工資151360元,，即月平均工資封頂基數(shù)為151360/12*3=37840元,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。因此,，用人單位員工在本單位工作年限超過12年,，且離職前12個(gè)月平均工資超過37840元的,，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償封頂金額為454080元,。

二、經(jīng)濟(jì)型裁員的程序是什么,？

1.征詢工會(huì)或全體職工的意見

由于經(jīng)濟(jì)性裁員性質(zhì)上是企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同,，因此企業(yè)需提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或全體職工的意見,，但經(jīng)濟(jì)性裁員無需得到工會(huì)或全體職工的同意,，只需聽取工會(huì)和職工意見即可。

2.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

在征求工會(huì)或全體職工意見后,，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,。對于方案報(bào)告后勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)如何受理、不受理如何處理等各地差異較大,。司法實(shí)踐中對于報(bào)告的法律性質(zhì)也存在不同的觀點(diǎn),，絕大多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為報(bào)告具有行政許可的性質(zhì)，政府不予批準(zhǔn),，不得裁員,；極個(gè)別案例如（2013）韶中法民一終字第1237號認(rèn)為不報(bào)告可由勞動(dòng)行政部門對企業(yè)作出處理但并不影響經(jīng)濟(jì)性裁員的效力。

通過案例檢索發(fā)現(xiàn),，極個(gè)別案例中,，對于未報(bào)告的，仍然認(rèn)定解除勞動(dòng)合同合法,。但是,，更多的案例是沒有報(bào)告則屬于違法解除，即目前雖然關(guān)于報(bào)告的法律性質(zhì)沒有統(tǒng)一認(rèn)識,，但如企業(yè)想以經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動(dòng)合同,，穩(wěn)妥起見一定要履行報(bào)告程序。

3.提請報(bào)告所需材料

通過對全國各地的案例檢索,，對不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)性裁員案件的報(bào)告材料進(jìn)行梳理,、整合，可以發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員的報(bào)告材料基本包括：

（1）關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的報(bào)告說明,，即裁員的原因說明,；

（2）經(jīng)濟(jì)性裁員的裁減人員明細(xì)表,，包括姓名、身份證號,、崗位職務(wù)和勞動(dòng)合同期限等,；

（3）被裁減人員的補(bǔ)償方案，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和金額等,；

（4）職工就業(yè)與安置意見,，證明企業(yè)裁員依據(jù)、行為和程序,；

（5）提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況的相關(guān)證明資料,；

（6）工會(huì)或全體職工對裁員的意見；

（7）裁員企業(yè)有上級主管部門或單位的,，提交主管部門或單位同意裁員的批復(fù),；

（8）企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告；

（9）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者離崗前職業(yè)健康檢查資料,；

（10）相關(guān)條件證明材料：如《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》,、《工會(huì)法人資格證書》（如有），未建立工會(huì)組織的,，出具全體職工簽名推舉產(chǎn)生職工代表的證明材料,；

（11）裁員實(shí)施方案。

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