好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 拖欠工資怎么辦,?
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雇傭工人導(dǎo)致人身損害賠償是一類特殊的人身侵權(quán)糾紛案,應(yīng)當(dāng)按照特殊侵權(quán)糾紛的舉證規(guī)則分配各方當(dāng)事人的舉證責(zé)
勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬,、加班費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議
問:某廣告公司一員工李某從2014年5月5日其突然不再到公司上班,,公司也無法聯(lián)系到李某,。李某沒有打辭職報(bào)
解答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定,,建立勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?!峨娮雍灻ā返谒臈l的規(guī)
保密協(xié)議本身是合法的,,由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致訂立。如果發(fā)生侵害商業(yè)秘密案件時(shí),,對泄漏的內(nèi)容是否構(gòu)成商
答:以下情形用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同: 1,、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
網(wǎng)友問:未簽勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償嗎?夫妻二人均沒有和公司簽合同,,被無故開除,,可以獲得什么賠償呢?律師解答:你好,,按照你的敘述單位沒有簽訂...
一,、“克扣”工資 1.“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的
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