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好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者違反保密協(xié)議,給用人單位造成損失的,,是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?

勞動(dòng)者違反保密協(xié)議,給用人單位造成損失的,,是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?

時(shí)間:2020-10-10 來(lái)源:法律投稿
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保密協(xié)議本身是合法的,由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致訂立,。如果發(fā)生侵害商業(yè)秘密案件時(shí),,對(duì)泄漏的內(nèi)容是否構(gòu)成商業(yè)秘密,一個(gè)考察的重要指標(biāo)就是用人單位有沒(méi)有對(duì)這一商業(yè)秘密采取保密措施,,這個(gè)時(shí)候就這一秘密簽訂過(guò)保密協(xié)議的事實(shí),,就是印證商業(yè)秘密成立的一個(gè)重要證據(jù)。

即使沒(méi)有簽訂保密協(xié)議,,勞動(dòng)者依法也不應(yīng)當(dāng)侵犯用人單位的商業(yè)秘密,。具體的商業(yè)秘密范圍,,也可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來(lái)確認(rèn)。所以勞動(dòng)者如果出于惡意侵害用人單位的商業(yè)秘密的,,用人單位無(wú)需保密協(xié)議就可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

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