好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位在勞動合同中約定享有對員工工作崗位的調(diào)整權(quán),是否有效,?
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基本案情 四川一家藥業(yè)公司與員工建立勞動關(guān)系后,,未以本公司名義為員工參加社會保險,卻由另外一家公司
在勞資關(guān)系中,勞方一般處于弱勢,,資方不發(fā)工資時,,一般也不發(fā)工資條或者欠條。這樣對于沒有發(fā)工資的舉
律師勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷時,派遣單位是法定的責(zé)任主體,應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為職工申請工傷認(rèn)定和支付工傷待遇,。
王一天是上海某物業(yè)管理公司員工,,自2017年8月1日起被派往本市楊樹浦路星外灘十號樓擔(dān)任物業(yè)副主管,。2020年4月10日,公司書面通知王一天...
企業(yè)員工因新型冠狀病毒感染患者,、疑似病人、密切接觸者,,在其隔離治療或觀察期間以及政府實(shí)施隔離措施或采取其
《勞動合同法》第37條規(guī)定,,“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)
保障老人的生活,,既是社會的責(zé)任,,也是家庭的責(zé)任。按照憲法規(guī)定,,勞動者在年老,、生病或者喪失勞動能力
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