網(wǎng)友問：未簽勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償嗎,？夫妻二人均沒有和公司簽合同,，被無故開除，可以獲得什么賠償呢,？

律師解答：你好,，按照你的敘述單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的,，在法律的仲裁時(shí)效范圍內(nèi)可以主張雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)法律規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。同時(shí)你可以依據(jù)法律規(guī)定，追究單位的違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,，也即用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

沒有簽署勞動(dòng)合同的，按照法律規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的次月開始計(jì)算雙倍工資,，建議提供工資的銀行流水，工資條,，考勤記錄,，工牌等證據(jù)直接向公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，詳細(xì)情況可以私信,，希望能幫到您

未簽訂勞動(dòng)合同可以通過收集證據(jù)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系主張賠償,，如工作服、工作牌,、上下班打卡記錄,、工資卡的銀行流水、社保繳納記錄及完稅證明等等

首先要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,，在此基礎(chǔ)上可以主張各項(xiàng)勞動(dòng)者權(quán)利,，如未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資，違法解除勞動(dòng)合同賠償金等,。要注意搜集保留證據(jù),，以及仲裁時(shí)效問題。

1.可以獲得未簽合同雙倍工資差額

2.違法解除合同賠償金

盡快申請勞動(dòng)仲裁

先去勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資和違法解除賠償金,。

雙倍工資,，賠償金，應(yīng)休未休年休假折價(jià),，欠付加班費(fèi)