相關(guān)文章推薦

• 疫情期間怎么開工作證明,？工作證明的作用是什么,？

  為了防止人員隨意流動造成的疫情傳染，全國各地都實(shí)施了交通管制,，針對本區(qū)域內(nèi)的住宅小區(qū),、辦公樓等人員聚集的區(qū)域，也實(shí)行了封閉措施,。但是有些關(guān)系...

• ?勞動仲裁的仲裁時效有何規(guī)定？

  根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條的規(guī)定,，勞動爭議申請仲裁的時效是一年,。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知

• 勞動者什么時候能夠解除勞動合同,？

  勞動者什么時候能夠解除勞動合同,？ 根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。用人單位與勞動者之間屬于管理

• 工資竟然還分這么多種,！你都分清了嗎？

  1,、基本工資 基本工資即保障職工基本生活需要的工資,，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工資,。員工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞

• 問：未簽訂勞動合同的雙倍工資最多支持多少個月,？

  答：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，雙倍工資的起算是從用工后第二個月開始計算的，用工后的第一個月是

• 勞動者收到錄用通知后入職遭拒怎么辦,？

  企業(yè)向應(yīng)聘者發(fā)放，在法律上是一種要約行為,，—旦發(fā)出,，就對用人單位產(chǎn)生法律效力，對用人單位有約束力,。求職者

• 無故拖欠工資應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？

  《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動

• 2020勞動法：要想打贏勞動仲裁官司,，“這4件事”必須提前做好,！

  前段時間，看到一位網(wǎng)友的留言,，他才從學(xué)校畢業(yè)初入職場,，卻掉進(jìn)了黑心公司，公司以達(dá)不到崗位要求為理由,，把原