好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > ?勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效有何規(guī)定,?
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根據(jù)《老年人權(quán)益保障法》第46條,、第48條的規(guī)定,下列行為應(yīng)依照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處罰:
勞動(dòng)關(guān)系建立與解除之辨析 案情 原告同進(jìn)公司與被告太平確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案,,本院于2016年
所謂最低工資就是用人單位需要支付給勞動(dòng)者最低的工資額,國(guó)家為保障我國(guó)低收入者的權(quán)益,,各省市都規(guī)定了最低用人工資標(biāo)準(zhǔn),,很多生活在蘇州的人特別是...
勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件,但與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),,如勞
勞動(dòng)者進(jìn)入公司工作,,首先是有一個(gè)試用期的,,公司會(huì)與員工約定一定期限的試用期,在試用期期間公司可以和員工解除合同的,什么條件下公司需要給勞動(dòng)補(bǔ)...
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資,,而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入,。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,最低工資
依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,,“故意犯罪、醉酒或者吸毒的,,自殘或者自殺”不得認(rèn)定為工傷,,除了以上情形外,在工
勞動(dòng)合同中的“用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況變更工作地點(diǎn)”約定有效。勞動(dòng)合同作為用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿,、協(xié)
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