用人單位與符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者簽訂了固定期限勞

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同條件,，但與用人單位簽訂了固定期限勞動合同而引發(fā)勞動爭議時,，如勞動者有證據(jù)證明用人單位存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定情形的，仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定固定期限勞動合同無效,，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同,、并支付二倍工資。反之,，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方簽訂的固定期限合同有效,，不支持二倍工資的請求。

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