用人單位可以與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同,，用工單位負(fù)責(zé)派遣雇員的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣雇員的人事管理,。即派遣公司將為用人單位完成包括：人員聘用,、檔案接轉(zhuǎn)、建立員工檔案,，員工工資,、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放,，用/退工手續(xù)辦理,、各類社會(huì)保障建立及繳納、工傷申報(bào)勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作,。在滿足用人單位人事編制需求的同時(shí),，輕松達(dá)到“用人不管人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。

節(jié)約人力資源管理成本

通過(guò)某公司專業(yè)化運(yùn)作,，勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目可以將用人單位的人事管理成本降低至原來(lái)的30％至40％,。派遣雇員的辦理用工手續(xù)（包括簽訂勞動(dòng)合同、社保征繳等等）,、工資發(fā)放,、人事檔案管理、職稱評(píng)定,、勞資糾紛處理等人事管理,，都由夫子公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān),。不但省時(shí)省力,，還經(jīng)濟(jì)劃算。

增強(qiáng)用人單位的用工靈活性

用人單位通過(guò)派遣的勞務(wù)派遣服務(wù),，可以減少企業(yè)固定員工數(shù)額,，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的應(yīng)變能力。因?yàn)?，企業(yè)的用工需求與企業(yè)的項(xiàng)目緊密關(guān)聯(lián),，是一個(gè)波狀曲線，時(shí)少時(shí)多,。 而勞務(wù)派遣提供了一種“招之即有,、揮之即走”的彈性用工方式。突破人事編制限額,，滿足用人需求,。一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過(guò)用派遣的人才派遣服務(wù)招收員工。第一時(shí)間解決企業(yè)在不擴(kuò)大編制的情況下解決用人需求,。