1,、基本工資
基本工資即保障職工基本生活需要的工資,，也稱為標準工資。員工在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬,。
2,、崗位工資
崗位工資是根據(jù)崗位(職務)的技術高低、業(yè)務要求,、勞動程度,、勞動條件、所負責任大小等因素來確定的,。
3,、績效工資
績效工資是根據(jù)企業(yè)經營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定,。一般來說,，基本工資和崗位工資是固定的，績效工資是浮動的,。
4,、崗位工資和績效工資的區(qū)別
基本工資包含崗位工資，各種福利,，各種補貼及津貼,，獎勵或處罰等。
崗位工資和基本工資是不同的,。一般結構薪酬由四個部分組成：
1）基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分,，是維持勞動者勞動力再生產所必需的,。
2）職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業(yè)務技術要求,、勞動條件,、責任等因素確定的。工作變動,，職務(崗位,、技術)薪酬也隨著變動。
3）年功薪酬：以工齡為主,，結合考勤和工作業(yè)績來確定,。
4）浮動薪酬：也稱業(yè)績薪酬，是根據(jù)企業(yè)經營效益的好壞,、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定,。
5、崗位工資和績效工資的區(qū)別
崗位工資主要特點是對崗不對人,。崗位工資制有多種形式,，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制,、崗位等級工資制,。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制,，崗位工資的比重應該占到整個工資收入的60%以上,。
實行崗位工資,，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評,，崗位工資標準和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎上,，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定,。
月績效工資是每月通過對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度,、工作技能等方面的綜合考核評估,，確立員工的績效工資增長幅度，以科學的績效考核制度為基礎,，并按月發(fā)放的工資,。
以上就是關于基本工資、崗位工資和績效工資的總結,，把工資分為若干部分,，可以使大家更清楚工資的構成。