什么情況下應(yīng)該賠償勞動(dòng)者損失,？

時(shí)間：2020-11-26 來(lái)源：法律投稿

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什么情況下應(yīng)該賠償勞動(dòng)者損失,？

A、用人單位有下列情形之一,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的,；

（二）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的,；

（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的,。

B、賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及損失的計(jì)算按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的,，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品,；

（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷,、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用,；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的,，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用,；

（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

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