仲裁委員會裁定用人單位補繳勞動者社保,，但補繳不了怎么辦？你說的這個補繳不了意思不是很明確,，是用人單位不愿意補繳還是社保部門不作為,，不同的結果其回答的思路是完全不同的，涉及的法律發(fā)主體也完全不同的,。
如果仲裁委員會裁定由于用人單位的過錯,，要求用人單位補繳勞動者的社保，用人單位在簽收仲裁文書以后,，沒有表示不服,，或是雖然明確表示不服而又沒有向人民法院提起起訴的，在仲裁文書生效以后,，就應該按照仲裁文書的內(nèi)容,，履行自己的法定義務，及時為勞動者補繳社保,。當然補繳社保,，一般養(yǎng)老保險的補繳是沒有問題的,，醫(yī)療保險由于具有比較強的時效性,，一般是不允許補繳的，即使補繳也就是計算一個累計繳費年限,，而沒有醫(yī)療報銷的實際價值,，失業(yè)保險也只是作為累計繳費年限，但是由于涉及到領取失業(yè)保險金的問題,，所以這是需要補繳的,。
如果仲裁文書下達后，用人單位表示不服并向人民法院提起訴訟的,，那么這是肯定是無法補繳的,，是否需要補繳要根據(jù)法院的判決后才能決定。如果法院判決用人單位補繳,，用人單位還可以向中級人民法院上訴,，如果用人單位沒有在法定的上訴期限進行上訴，那就必須無條件接受法院的判決,，為勞動者履行補繳義務,；如果上訴之后，法院還是判決用人單位敗訴,，那么用人單位仍然不補繳的,，勞動者可以申請人民法院強制執(zhí)行。當然不排除用人單位通過向法院起訴、上訴等手段推延向勞動者補繳社保費用的時間,，但是這種操作方法對用人單位沒有任何好處,，因為用人單位沒有為職工繳納社保這種案件，一般都是非常簡單的,，只要勞動仲裁庭受理,，一般事實都是比較清楚的，所以沒有上訴的必要,，時間拖得越久,，所要支付的滯納金就會越高。
如果仲裁委員會判定以后,，用人單位愿意補繳,，但是社保部門不愿意補繳，這時用人單位是沒有責任的,，但是這種情況一般很少見,，因為勞動仲裁和社保部門都是屬于人社行政部門管理，只要有仲裁文書,，用人單位又愿意補繳的,，一般人社部門都會及時辦理。但也有的工作人員存在不作為的問題,，拒絕或是拖延不為用人單位辦理補繳,，這就需要向紀檢檢測部門舉報社保部門工作人員的不作為，由上級紀檢監(jiān)察部門向人社部門進行追責,。
綜上所述,，勞動仲裁委員裁定用人單位為勞動者補繳社保，用人單位如果沒有異議,，或是沒有向人民法院提起訴訟,，應當按時為勞動者進行補繳，如果屬于用人單位拒不執(zhí)行勞動仲裁文書,，可向人民法院申請強制執(zhí)行,；如果屬于社保部門不作為，可向紀檢監(jiān)察部門舉報,。