司法實踐中，用工單位承擔工傷保險責任前通常需要經(jīng)過勞動關(guān)系確認,、工傷認定等程序。但實際上,，為保護勞動者權(quán)益,，在特殊情形下，即使雙方不存在勞動關(guān)系,，用工單位也應(yīng)對職工承擔工傷保險責任,。

1.違法轉(zhuǎn)包

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第（四）項 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（四）用工單位違反法律,、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位,。

2.掛靠經(jīng)營

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第（五）項 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,，人民法院應(yīng)予支持：（五）個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的,，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位,。

3.違法分包

承包人將承包業(yè)務(wù)違法分包給不具備用工主體資格分包人，職工因工傷亡時,，應(yīng)由承包人承擔工傷保險責任,。

《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第七條 具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包,、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的,，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應(yīng)承擔的工傷保險責任,。

4.達到退休年齡繼續(xù)在原單位工作

達到或超過法定退休年齡，未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,，用人單位依法承擔工傷保險責任。

《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第二條 達到或超過法定退休年齡,，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任,。

用人單位招用已經(jīng)達到,、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的,，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的,，應(yīng)適用《工傷保險條例》,。

來源：山東高院