在試用期的時候沒有簽勞動合同,，這樣的情況對今后入職會不會有什么影響？
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，
1,、從用工之日起，即建立勞動關(guān)系,，公司可以在一個月內(nèi)訂立勞動合同,；
2、如果公司超過一個月都沒有訂立勞動合同的,，從次月起至一年內(nèi),，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，也就是說最多付11個月的二倍工資,；
3、如果公司超過一年都沒有訂立勞動合同的,，視為訂立了無固定期限勞動合同,；
4、當(dāng)然,，勞動者不配合簽署勞動合同的情況還值得商榷,。
5、如果沒簽合同,，很有可能也沒繳社保,，可以以沒繳納社保為由即時解除勞動關(guān)系，然后請求2倍工資差額和經(jīng)濟補償,。

另外對于試用期的規(guī)定,，
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。
4,、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
5,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。
6,、試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

可以先通過勞動仲裁的方式維權(quán)，但是要想清楚一件事,，那么是否還要在公司工作,？

同時因為沒有訂立勞動合同、沒有繳納社保,，如果需要仲裁,、訴訟維權(quán)，就需要員工來證明存在勞動關(guān)系了
可以參考以下內(nèi)容搜集證據(jù)材料：
1,、工資支付憑證,；
2、“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄,；（單位提供）
4、考勤記錄,；（單位提供）
5,、其他勞動者的證言等。
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根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。所以,，在試用期內(nèi)即使沒有簽訂勞動合同，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系在用工之日也已經(jīng)建立,，因此,，試用期三個月未簽訂勞動合同不影響勞動關(guān)系的認(rèn)定。
如果是基于用人單位的原因未簽訂勞動合同,，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。根據(jù)該規(guī)定,，勞動者有權(quán)要求用人單位自用工的第二個月起支付二倍工資。

《勞動合同法》頒布很久了,，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少,，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同,。其實,，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。

首先,，你可以要求支付雙倍工資的,。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
試用期未簽訂勞動合同,，對勞動者來說可以要求單位付雙倍工資,，單位屬于違法行為，對勞動者自身并沒有啥影響的