勞動合同與勞務(wù)合同到底有哪些不一樣,？這兩種合同到底有什么區(qū)別,？有人能詳細(xì)說說嗎？
兩個合同不一樣的地方非常多,，大體分為以下幾個方面：
(1)兩者法律性質(zhì)不同,。一個是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法調(diào)整范疇,，一個是建立民事法律關(guān)系的依據(jù),，屬于民法調(diào)整的范疇。
(2)合同主體不同,。一個的主體是勞動者和用人單位,，一個主體勞務(wù)服務(wù)供、需方,。
(3)合同主體雙方地位不同,。一個是勞動者作為用人單位全部勞動的一部分，二者的關(guān)系具有從屬性,，而另一種合同的當(dāng)事人雙方始終是互相獨立的平等主體,，只是以自己的名義分別履行合同義務(wù)。
(4)合同的內(nèi)容不同,。一個約定了用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù),，用人單位為勞動提供勞動條件，而勞務(wù)合同只規(guī)定單一勞務(wù)事項的權(quán)利義務(wù),，并不一定為勞務(wù)提供者提供勞動條件。
舉例的話,，就像父母管孩子和學(xué)校管孩子,，父母和孩子更像勞動合同，而學(xué)校和孩子更像勞務(wù)合同

我給你舉個例子吧,！我是一個裁縫,，一個單位要給他的員工每人做一套衣服，單位和我談好做一套衣服的價錢,、時間等,，時間到了,，裁縫交衣服，單位交錢,，這種行為就是勞務(wù)合同（法律上叫他加工承攬）,。同樣，我是裁縫,，但在這個單位上班,，領(lǐng)導(dǎo)安排我為員工做衣服，做多少套,，布料質(zhì)量,、價錢都有單位領(lǐng)導(dǎo)決定，我每月拿工資,。這種行為就是勞動合同,。一句話，勞務(wù)合同沒有領(lǐng)導(dǎo)被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,，不管過程只看結(jié)果,，產(chǎn)生的糾紛由民事法律去調(diào)整；勞動合同有上下級關(guān)系,，你的行為受別人勞動,，產(chǎn)生的糾紛由勞動合同法律去調(diào)整。你是否清楚一點了,。

大家好,，我是一名法律機器人，我想嘗試回答這個問題,，有不足之處請指正,。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間,、法人之間、公民與法人之間,，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議,。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。
(1)兩者法律性質(zhì)不同,。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù),，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬,、加工,、運送合同等)，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù),，屬于民法調(diào)整的范疇,。
(2)合同主體不同,。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位;而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間,，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間,。
(3)合同履行階段，主體雙方地位不同,。勞動合同簽訂后,，勞動者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位對勞動過程的指揮管理,，他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分,，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中,，當(dāng)事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關(guān)系,，雙方始終是互相獨立的平等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務(wù),。
(4)合同的內(nèi)容不同,。勞動合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分,，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動條件,。
(5)確定報酬的原則不同。在勞動合同中,，用人單位按照勞動的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動報酬,，貫徹按勞分配原則;而在勞務(wù)合同中，勞動報酬一般是按等價有償?shù)脑瓌t付酬,。

一,、勞動合同與勞務(wù)合同的定義：
勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規(guī)定，以雙方勞動權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議,。
勞務(wù)合同是一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動為此而支付報酬的協(xié)議,。
二、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
1,、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位,，另一方是自然人,，而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位,，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別,。
2,、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同,，勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度,，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo),、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動,，雙方之間的法律地位從始至終是平等的,。
3、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同,。勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系,，勞動者必須服從用人單位的組織、支配,，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān),；勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān),。
4,、因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì),，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外,，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律,、法規(guī)的規(guī)定,；而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價格支付方式等,，國家法律不過分干涉,。
5、適用法律和爭議解決方式不同,。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,，受民法及合同法調(diào)整，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理,。

勞動合同,，受《勞動合同法》約束；勞務(wù)合同,，受《合同法》約束,！

勞動合同受勞動法、勞動合同法等法律調(diào)整,，勞務(wù)合同受合同法等法律調(diào)整,。

一個是公法一個是私法。勞動合同調(diào)整了社會利益。

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