被克扣工資了怎么辦,？《工資支付暫行規(guī)定》第15條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅,；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；

（三）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律,、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用,。《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第3條關(guān)于減發(fā)工資《規(guī)定》第15條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）,。

不包括以下減發(fā)工資的情況：

（1）國家的法律,、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的,；

（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī),、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,，經(jīng)濟(jì)效益下浮時,，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；

（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等,。

　　《勞動法》明確規(guī)定,，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,?！?/p>

　　如果遭到公司克扣工資，員工應(yīng)該怎么辦呢?

　　1,、協(xié)商解決,。

　　勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序,，雙方可以協(xié)商,，也可以不協(xié)商，完全出于自愿,。

　　2,、申請調(diào)解。

　　當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序,。

　　調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,。

　　3,、仲裁處理。

　　當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序,，如果想提起訴訟打勞動官司,，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴,。

　　4,、訴訟解決。

　　即我們平常所說的打官司,。

　　訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序,。