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勞動(dòng)者主張“雙倍工資”由誰舉證?

時(shí)間:2020-06-10 18:46:25 來源:法律投稿
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在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,時(shí)常會(huì)有用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況,,勞動(dòng)者可以根據(jù)法律規(guī)定要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,。那么,主張雙倍工資差額的舉證責(zé)任究竟誰來負(fù)?
“誰主張,,誰舉證”,,是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般舉證規(guī)則。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定,,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù),。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)適用民事訴訟舉證責(zé)任的一般原則,,即“誰主張、誰舉證”,,但是特定情形下需適用舉證倒置的原則,,最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定:“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位做出開除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,?!?
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?!钡诎耸l規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?
根據(jù)上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的意見》(滬高法[2009]73號(hào))規(guī)定,,勞動(dòng)合同的訂立和履行,,應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則,。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作,用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的,,是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資,,應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。當(dāng)然,,這種磋商應(yīng)當(dāng)是以訂立書面勞動(dòng)合同為目的的磋商,。
【律師點(diǎn)評(píng)】
如用人單位已盡到誠實(shí)義務(wù),因不可抗力,、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因,,造成勞動(dòng)合同未簽訂的,不屬于有關(guān)法律法規(guī)所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況;因用人單位原因造成未訂立書面勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資,。
但是用人單位對(duì)于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同負(fù)有舉證責(zé)任。如果用人單位主張從勞動(dòng)者入職開始,,用人單位就要求與之簽訂勞動(dòng)合同,,但勞動(dòng)者一直不愿意。用人單位應(yīng)對(duì)其主張?zhí)峁┫嚓P(guān)證據(jù)予以佐證,,如果不能舉證,,用人單位將承擔(dān)不以后果。

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