好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 什么情況下需要簽訂合同?
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答:根據(jù)滬人社規(guī)(2017)12號規(guī)定:下列項目不作為月最低工資的組成部分,由用人單位另行支付:
眾所周知,,社保是國家給予到老百姓的一種社會福利,而社會保障卡下發(fā),,不僅是只去藥店買藥那么簡單了,,它的功能十分強大。目前,,全國已經(jīng)有超過12億...
勞動合同法實施之后,,為了避免用工風(fēng)險,很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》,,這樣,,勞動者才能獲...
勞動爭議案件可以采取風(fēng)險代理嗎?不能風(fēng)險代理的案件有哪些?近年來,勞動關(guān)系日益復(fù)雜,,勞動者維權(quán)意識不斷增強,,很多時候勞動者如果遇到不公平待遇...
有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動者的,根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動者實際工作狀況的,,參照以下原則處理:<
根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(1986年7月12日國務(wù)院發(fā)布)的規(guī)定,,職工有下列行為,,經(jīng)過教育或
本來的年終獎是應(yīng)該發(fā)了,結(jié)果辭職后單位并沒有給年終獎,,遇到這樣的情況該怎么辦,?
年終獎仍舊屬于工資
根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定,女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期,用人單位不得依照本法第40條,、第41條的規(guī)
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