好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 交叉輪換用工時勞動者權(quán)益保護問題
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一名就業(yè)者,試用期與企業(yè)潛力試用合同,,但是試用期后,,公司遲遲不予簽正式合同,該怎么維護權(quán)益,?
試用
一,、公司辭退員工補償?shù)那闆r有哪些,?用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,,應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠...
人事專員也是勞動者,,只不過人事崗位比較特殊,人事雖在公司從事人事管理工作,,但依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),,其不得代表
隨著依法治國的觀念逐漸深入人心,現(xiàn)在人在辦理任何事情的時候,,都會考慮會不會合法,自己的合法權(quán)益是否受到損害,。特別是在求職找工作的時候,,大多數(shù)...
試用期是用人單位和勞動者為相互了解,、選擇而約定的不超過六個月的考察期,。勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在
我們都知道在勞動法中是有一項關(guān)于探親假的,,那么很忙情況下可以請?zhí)接H假呢,?假期有多久,?接下來由小編
?當代社會勞務(wù)派遣的適用越來越多,那么實踐中勞動者的用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議怎么寫呢,?接下來跟著小編一起去了解下吧,,希望可以...
勞動法規(guī)定,國家發(fā)展社會保險事業(yè),,建立社會保險制度,,設(shè)立社會保險基金,,使勞動者在年老,、患病、工傷
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