一,、公司辭退員工補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些,？

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退你)分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況,，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的,，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,，沒(méi)有任何理由,，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,，應(yīng)該支付你賠償金,，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N,；

2,、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,，并沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還可以要求代通知金,，N+1；

3,、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，也不需要提前通知你。

二,、公司辭退員工補(bǔ)償金額是多少,？

如果公司是合法解除，公司不需要賠償員工,，如果公司提出員工協(xié)商解除,，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金,，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資,，超過(guò)六個(gè)月不滿一年,，按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月按照半個(gè)月計(jì)算,。

三,、辭退員工賠償雙倍真的嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48,、87條,，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償,。如果你在一企業(yè)上班滿一年,，用人單位無(wú)故辭退的需要賠償雙倍工資。