好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位單方解除勞動合同的法律風險,?
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離職申請已發(fā)至上級,目前已經離職,。由于是小公司,,無勞動合同、工資條,、入職證明,、工作證之類可證明工作期限和工資標準的資料。目前現有:工作聊天記...
自己是一名職場新人,那么在公司上班的時候不簽署勞動合同有哪些影響,?
首先,,根據《勞動合同法》的規(guī)定
街邊流動的攤販,、兩旁的餐飲夫妻店老板,,甚至是家政的保姆或這些人員大多都是屬于靈活就業(yè)人員,都可以選擇以靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險,,今天給大家?guī)?..
我們在企業(yè)工作,一般都會繳納五險一金,,其中失業(yè)金屬于失業(yè)保險的范疇,,就包含在五險之中。2020年注定是不平靜的一年,。疫情席卷全球,,全球經濟停...
現在互聯網公司越來越多,,網絡上流行著各種工作方式的說法,,比如“‘996’”。勞動者享有《勞動法》賦予的權利,,法定工作時間就是按照國家法律明文...
職工發(fā)生事故后,用人單位應在30天內提出工傷認定申請,,否則,,職工的工傷費用將由單位“買單”……近日,常熟
工資報酬是勞動合同雙方當事人最重要的約定,,也是勞動合同中最核心的內容之一,。我國 《勞動法》設專章對工資進
作為員工此時應該如何更好地發(fā)揮個人職業(yè)經驗優(yōu)勢,,幫助企業(yè)提升盈利能力呢,?個人認為從以下兩個方面入
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